Spécial maison de retraite (EHPAD)
Hôpitaux
Foyer-logement
SSIAD
1 - Les Form’Action
Un apprentissage basé sur l’Action
Les formations « de terrain » permettent au personnel :
> D’apprendre et de mettre en application de nouvelles
techniques de travail
> D’optimiser les savoir-faire existants
Les contenus développés par des professionnels peuvent être adaptés aux spécificités de chaque établissement. Le personnel est ainsi formé au cours de son activité, au fil de la journée de travail.
HÔTELLERIE RESTAURATION
• Environnement et service des repas
• Hygiène et traçabilité
• Plan de maîtrise sanitaire (HACCP version 2)
• Qualité de fabrication et la décoration des mets
• Qualité du ménage
• Lingerie
BIEN ÊTRE
• Manutention, la posture de travail
• Toilette du Résident
2 - Les Formations techniques
Un apprentissage basé sur un savoir partagé
Les formations « en salle » permettent au personnel :
> D’appréhender les aspects législatifs, réglementaires et techniques.
> D’échanger sur les pratiques Métiers.
> De participer à des études de cas et simulations.
Plusieurs établissements peuvent se regrouper pour organiser une même formation.
• L’Infirmier(e) en EHPAD
• La relation soignant/soigné - salarié/résident
• La communication entre équipe, les transmissions
• La gestion des conflits
• Le toucher
• Gestion du stress
• La douleur
• La maltraitance et la bienveillance
• L’agressivité et violence
• La prise en charge des personnes désorientées, la maladie d'Alzheimer
• La prévention des chutes
• La fin de vie, les soins palliatifs
AUTRES THÈMES
• L'animation des résidents valides et désorientés
• Le travail dans un SSIAD
• L'adulte handicapé vieillissant
• La diététique, la nutrition, l'équilibre alimentaire
3 - Les autres formations
• Les projets d'établissement, de vie, de soins, d'animation
• La démarche qualité
• L’organisation du travail dans tous les services
> télécharger la brochure “spécial maison de retraite” en PDF
Durée des stages
2 à 4 jours
nombre de stagiaires
> 6 à 14 stagiaires au maximum